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株式会社スーパーナース(SUPER NURSE)|看護師求人広告のご掲載

求人広告ご掲載をお考えのご担当者様

採用決定(入職日)まで一切費用はかかりません!
お電話によるお問い合わせ:0120-784-450
ご掲載のお申し込みはこちら

看護師採用に手間やコストがかかっていませんか?

看護師の採用に対して、こんな思いを抱いたことはありませんか?

現在、看護師の採用は売り手市場が加速の一途をたどっており、病院や医療施設にとって、ニーズに合う人材獲得が難しくなっています。その一方で、採用担当者様は、採用活動に対して十分な時間と費用を割くことが難しい場合も多く、病院や施設にとって、看護師不足は大きな課題となりつつあります。そんな採用担当者さまの課題を解決し、手間とコストのかからない看護師採用を可能にしたのが、20年にわたって看護師に特化した人材紹介・派遣サービスを提供する株式会社スーパーナースです。

スーパーナースご利用のメリット

採用決定(入職)が決まるまで一切の費用がかかりません。

完全成功報酬(採用課金制)でのサービス提供のため、採用にかかる無駄なコストを削減いたします。

採用決定(入職)が決まるまで一切の費用がかかりません。

弊社が運用する看護師求人サイト(PC・スマホ・モバイル対応)に求人広告を無料で掲載可能です。

採用決定(入職)が決まるまで一切の費用がかかりません。

業界トップクラスの看護師会員の中から、病院・医療施設様の採用ニーズにマッチした人材をご紹介します。

採用決定(入職)が決まるまで一切の費用がかかりません。

20年間で培ってきたノウハウを活かし、求める人材の選定、広告制作、採用計画のご提案など、
お客さまの採用活動をフルサポート!採用にかかわる手間や時間をカットいたします。

お電話によるお問い合わせ:0120-784-450
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サイトへの看護師集客施策

スーパーナースでは、ご掲載いただいた求人広告を、より多くの看護師さんに見ていただけるよう、さまざまな施策を実施しております。 おかげさまで、スーパーナースのアクセス数は右肩上がりで伸びており、それに伴い応募数もアップしています。

施策1 検索エンジン経由での集客

検索エンジン経由での集客Yahoo!やGoogleといった検索エンジンにて、求職者が「看護師 求人」や「看護師 派遣」などのキーワードで検索した際、検索結果画面に株式会社スーパーナースを上位表示させる施策(SEO対策)を実施。また、検索結果画面上部に表示される広告 枠にリスティング広告を掲載し、お仕事を探している看護師さんをサイトへ誘導します。 これらの施策により、お仕事を探している応募意欲の高い求職者を、効率的にスーパーナースへ誘導しています(※2013年3月時点で、月間約50,000名以上の看護師さんがサイトにアクセスしています)

施策2 スマートフォン専用サイトによる集客

急激に普及しつつあるスマートフォン。スーパーナースでは、スマートフォンからの集客を促進するため、スマートフォン専用サイトをいち早く導入しており、多くのスマートフォンユーザーの誘導に成功しています。

施策3 モバイル公式サイト登録による集客

モバイル公式サイト登録による集客スーパーナースはモバイル3キャリアの公式サイトとして登録されております。 公式サイトとは、i-mode、EZweb、Yahoo!ケータイなど、各キャリアから認定された法人サイトです。 昨今の携帯電話の普及により、モバイルを使ってお仕事を探す看護師さんの数は大幅に増加しています。 株式会社スーパーナースは、モバイル大手3キャリアの公式サイトとして登録されているため、お仕事を探しているたくさんの看護師さんを、効率よくサイトへ誘導することで応募へとつなげています。

これまでの取引実績は約5,650病院・施設、採用実績は10,594名!

20年の年月をかけて築いてきた実績・信頼関係・採用ノウハウに関して、多くの医療施設の採用ご担当者さまに高い評価をいただいており、2012年度は約5,650病院・施設様に弊社サービスをご利用いただいております。 また、弊社サービスご利用による採用実績は、延べ10,594名となります。

※2013年2月末現在

スーパーナースご利用事例

直接雇用の常勤看護師が産育休に入るため、
復職までの期間限定で働ける看護師を採用したい。

産育休代替派遣は、常勤看護師が復職されるまでの間、期間限定で看護師を派遣することが可能です。また派遣看護師は、社会保険、労務管理費等が全て株式会社スーパーナースの負担となりますので、人件費の削減も実現いたします。


人手の足りない夜勤のみ勤務してくれる看護師を採用したい。

お客さまのご希望に合わせた勤務シフトに対応できる看護師を派遣いたします。状況に合わせてご利用いただくことで、 夜勤帯の人手不足を解決します。

常勤看護師の急な退職により、正職員を採用するまでの1~3ヶ月間のみ 勤務可能な看護師を確保し、人件費を抑制したい。

短期間の非常勤看護師に関しても、求める実務経験やスキルを有する経験豊富な看護師を選定し派遣いたします。
数名の派遣看護師によりローテーションを組むことで、ご希望の勤務シフトの人員確保に対応いたします。


経験豊富な管理職クラスの正職員看護師を採用したい。

弊社では看護師長経験や看護部長経験を有する看護師からのご登録も多数いただいております。看護部の組織体制における方向性の決定、病院規模に応じた業務最適化、部下の教育など、求められる多様な役割に対応可能な経験を持つ管理職候補者を選定し、ご紹介いたします。


勤務意欲・成長意欲の高い看護師を採用したい。

登録いただいている看護師の中から、病院・施設の就業環境、年齢構成、求めるスキル(知識・技術)等の要件を満たす意識の高い人材を選定いたします。また 看護師に対しては、就業先の状況・勤務条件等をしっかりご説明した上でご紹介することで、採用後のミスマッチを防ぎます。もちろん、お客さまへのご紹介前 に弊社専任のコンサルタントが慎重に面談を重ねた上で、採用ニーズに合う人材をご紹介いたしますので、ご安心ください。


スポットで勤務できる単発看護師を採用したい。

単発のお仕事を希望している登録看護師には、毎日単発のお仕事メールを配信しています。そのため、急な人員不足などでも、スポットで勤務できる看護師を探すことが可能です。もちろん、メール広告配信、広告原稿作成すべて無料です。

弊社に登録している看護師の属性

スーパーナースに登録している看護師の年齢、希望する業務内容をグラフでご紹介します。幅広い層の看護師が登録しているため、あらゆるニーズにマッチングした人材をご紹介することができます。

グラフ

登録看護師の紹介

スーパーナースには、新たな働き方を求めて、様々なキャリアを持つ看護師が約30,000人登録しています。
ここでは、一部の登録看護師をご紹介します。

希望する勤務形態《産育休代替派遣》

■看護師キャリア5年6ヶ月/28歳
→総合病院(外科)3年
→配置転換で(内科)2年6ヶ月

■看護師キャリア9年/ 34歳
→大学病院(糖尿病科)5年
→健診センター4年

■看護師キャリア3年2ヶ月/25歳
→私立病院(小児科)2年
→クリニック(内科)1年2ヶ月

希望する勤務形態《単発派遣》

■看護師キャリア4年6ヶ月/27歳
→ICU3年
→緊急外来1年半

■看護師キャリア4年/32歳
→総合病院(婦人科)4年

■看護師キャリア8年/40歳
→公立病院(整形外科)8年

希望する勤務形態《常勤正職員》

■看護師キャリア12年/35歳
→公立病院神経内科認定看護師取得(脳卒中リハビリ科)6年
→リハビリテーション病院6年

■看護師キャリア5年3ヶ月/ 30歳
→大学病院(皮膚科)病棟2年
→外来に配置転換3年3ヶ月

■看護師キャリア8年/ 31歳
→私立病院(内科)4年
→クリニック(透析)4年

希望する勤務形態《管理職・常勤正職員》

■看護師キャリア20年/42歳
→大学病院( 循環器)7年
→CCU5年
→消化器病棟(主任)5年
→外来(主任)3年

■看護師キャリア18年/40歳
→急性期病院(救急科)8年(主任として3年)
→療養病院(師長)5年
→准看護学校講師5年

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お申込みから費用発生の流れ

STEP1 お申込み・お問合せ

弊社採用ご担当者ページ(現在ご覧のページ)の「お申込みはこちら」ボタン、またはお電話にてご連絡を お願いいたします。もちろん、お申込みに関する不明点の確認やご質問についてもお気軽にお問い合わせください。

STEP2 弊社担当よりご連絡

お申込み後、弊社担当より2営業日以内に必ずご連絡いたします。 お電話にてご質問やお問い合わせのご連絡をいただいた場合は、弊社担当が直接ご対応いたします。

STEP3 採用課題・ニーズのヒアリング

弊社担当が直接お伺いし、サービスの概要、料金体系等をご説明いたします。 またお客さまの採用課題やニーズをヒアリングし、お客さまに合わせた解決案をご提案いたします。

STEP4 ご掲載頂く求人内容・求める人物像のヒアリング

募集する求人の詳細内容・求める人物像等をヒアリングの上、弊社にて求人広告を制作。 株式会社スーパーナースサイト上に貴社の求人情報が掲載されます。

STEP5 お客様の採用ニーズにマッチする看護師のご紹介

サイト上に掲載されたお客さまの求人に対して、看護師から応募があった場合、速やかに貴社にご連絡いたします。また、すでに登録済みの看護師の中から、お客さまの求める条件に一致する看護師を選定し、貴社にご紹介いたします。

STEP6 採用決定

お客さまの求める要件を満たす看護師が見つかった場合、速やかに面接をセッティングいたします。 面接にて双方の同意が得られた段階で採用決定となります。もちろん採用決定後も、入職までのフォローについては弊社にて責任をもって行います。

STEP7 ご請求

入職後、紹介手数料をご請求させていただきます(派遣看護師の場合は、入職後の実働金額を毎月ご請求させていただきます)。条件が合わず、採用に至らなかった場合は、一切費用は発生いたしませんのでご安心ください。 ※採用決定の際に発生する料金に関しましては、弊社に直接お問い合わせください。

このタイミングで初めて費用が発生します!

※正職員紹介サービスについては、紹介手数料以外は一切発生しません。

よくあるご質問

初期費用や契約料はかかりますか?

産育休代替派遣は、常勤看護師が復職されるまでの間、期間限定で看護師を派遣することが可能です。また派遣看護師は、社会保険、労務管理費等が全て株式会社スーパーナースの負担となりますので、人件費の削減も実現いたします。

「採用」の定義はなんですか?

求職者が入職日に勤務した状態を「採用」と定義しています。入職までは一切料金は発生いたしません。
入職後の返金規定の詳細については、お問い合わせください。

請求の流れについて教えてください

正職員紹介の場合、決定した入職日の月締めで請求書を発送し、翌月末のお支払いとなります。
派遣の場合は、15日締めで請求書を発送し、翌月末のお支払いとなります。

お申込みからどのくらいの期間で広告を掲載できますか?

1週間程度が目安となりますが、もしお急ぎの際は、弊社担当にお申し付けください。

ひとつの病院で複数の求人を掲載することはできますか?

はい。広告掲載に費用はかかりませんので、募集したい求人が複数ある場合は、弊社担当にお申し付けください。

掲載期間はありますか?

掲載期間に制限はございません。採用が充足するまで、無期限&無料で求人広告をご掲載いただくことができます。

掲載をストップしたい場合はどうすればよいですか?

採用の充足等で掲載をストップしたい場合は、大変お手数ですが弊社までご連絡ください。

お問い合わせ窓口

お電話によるお問い合わせ:0120-784-450
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