女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
| 計画期間 |
2023年4月1日～2025年3月31日までの3年間 |
| 目的 |
女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランスおよび職場環境整備 |
| 目標1
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【数値】
課長以上の管理職の女性を3名以上増やす。
【取組】
2023～24年 管理職候補者向け研修の実施
2025年 結果検証
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| 目標2
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【数値】
ワーク・ライフ・バランス実現のため、時差出勤、リモートワークの利用率を全社員の80％以上とする。
【取組】
2023～24年 時差出勤、リモートワーク利用率の現状分析の実施
社員や管理監督職への社内啓発・研修の実施
2025年 結果検証
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| 目標3
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【数値】
ワーク・ライフ・バランス実現のため、対象となった社員の育児休業取得率を80％以上とする。
【取組】
2023～24年 （女性社員）フォローアップの充実
円滑な職場復帰の支援の実施
（男性社員）制度の個別周知、事例紹介の実施
2025年 結果検証
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女性の活躍に関する情報公表
労働者に占める
女性労働者の割合
（2024年3月31日現在） |
55.0％ |
有給休暇取得率
（2023年度実績）
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67.7％ |
男女別の育児休業取得率
（2023年度実績）
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女性100％ 男性33％ |
男女の平均継続勤務年数の差異
（2024年3月31日現在）
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0.11年（女性5.16年 男性5.05年） |
管理職*に占める
女性の割合 *課長以上
（2024年3月31日現在） |
18.0％ |
正規雇用労働者の中途採用比率
（2024年7月1日公表）
労働施策総合推進法に基づき「正規雇用労働者の中途採用比率」を公表いたします。
| 2021年度 |
71％ |
| 2022年度 |
81％ |
| 2023年度 |
80％ |