スーパーナースを知る

部門・職種の紹介

（営業本部）

医療機関や介護事業等に対して、看護師人材の営業を行い、派遣や紹介といった案件を受託した後、コーディネーターと協力して看護師を供給し、売上を作ります。

（人材本部）

看護師の登録を行い、登録看護師に様々な働き方や仕事のご紹介することで、実際の稼働につなげていきます。電話やメールでのやり取りだけではなく、システムを駆使したネットマーケティングも実施しています。

（プライベート看護事業本部）

プライベート看護サービスを運営する事業本部です。プライベート看護サービスを知っていただき看護業務を受託する「営業部」と受託後の看護サービスを提供する「プライベート看護部」があります。

（事業開発室）

看護業務の可能性を追求して「新たな看護サービス」を開発しています。

（管理本部）

当社事業を支えるバックオフィス部門です。「管理部」「経理財務部」「情報システム部」があります。

キャリアパス

ミッショングレード制を採用し、総合職8グレード、専門職３グレードで構成されます。
「グレード」は「会社での役割の大きさ」を表しており、毎年の人事評価によって決定されます。

制度・環境

評価制度

人事評価は、年齢や年次ではなく、「対象期間のパフォーマンス」によって行われます。

（成果評価）
　年2回実施
　成果目標の達成度を評価

（行動評価）
　年1回実施
　各グレード別の行動発揮度合いを評価

評価結果は、賞与、昇降級、昇降格に反映されます。

長期的視点	基準: 役割・影響力の変化	処遇: 昇降格（グレードの変化）
中期的視点	基準: 行動評価	処遇: 昇降級（基本給の変化）
短期的視点	基準: 成果評価	処遇: 賞与

組織概要（2023年3月）

カルチャー

社員アンケート*によると、 当社社員による社員評は「まじめ、誠実、チームワーク重視の方が多い」とのことでした。
また「看護師に関わる仕事によって、世の中の役に立ちたい」と思っている人も多かったです。
* 全社員アンケート(2021年12月)より

働き方

時差出勤やリモートワークを活用することで、ワークライフバランスを取りながら、効率よく働くことを推奨しています。

• 時差出勤制度（出勤時間を朝7時から11時の間で決められる）
• リモートワークの推奨
• 全社員に通信SIM付きノートPCを貸与

残業時間

全社員 月平均：25時間（2021年度）

女性の活躍

結婚や出産をしても「仕事を続けられる」「キャリアアップできる」企業でありたいと考え、様々なサポートを実施しています。
また、2018年2月には女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣による「えるぼし」認定を取得しており、今後もますます女性が活躍できる職場環境の構築を推進していきます。